Gå til innhold

Armyen!

Ranger emnet


quack

Anbefalte innlegg

  • Svar 94
  • Created
  • Siste svar

Top Posters In This Topic

Har vært på Heggelia leir i bardufoss en ukes tid nå, men første dagen var jeg på innrykk på sessvollmoen, og som sagt tidligere i tråden så suger maten der balle.

 

Er for tiden i Rustad leiren på dagene, og tar lastebillappen.

Får sponsa hele greia(siviloppkjøring og alt det der) av forcen. :D

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Originally posted by Proximus

Jeg er også nå i Force'n. Tropp 2/Takt.led./SBBN (Samband) på Heggelia -> Bardufoss -> Tromsø.

 

Ikke så dumt det...

Tøft at vi er mange her oppe!!!:roll: assman yodude

 

jeg er i samme troppen som deg... er ikke noe særlig aktiv på bilforumet men leser så og si hver dag her. skrik ut bilforumet høyt på oppstillig på mandag da, og se hva fenriken sier ;)

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Noen gode råd fra en gammel mann på 36:

 

Forvaret har i de senere år lagt om hele sin virksomhet.

Det blir lagt opp til spesialisering og oppbygging av elitedivisjoner.

Det betyr i korte trekk færre soldater med bedre grunnutdanning.

Da jeg var inne til førstegangstjeneste (ING.BAT 1988) måtte stort sett alle gutter som kunne stå oppreist og si navnet sitt tjenestegjøre på en eller annen måte.

 

I dag er tjenesten nesten frivillig.Det holder med å syte litt til psykolog ved innrullering for å få billett hjem. Det betyr at de som fullfører førstegangstjenesten er motiverte.

 

Dagens arbeidsgivere har fått med seg at det er kvalitetsforskjell på de som har fullført førstegangstjenesten og de som har sneket seg unna.

 

De fleste rekrutteringsbyråer har "fullført førstegangstjeneste" som et kontrollspørsmål.

 

De som har fullført blir vurdert som bedre kandidater i arbeidslivet.

 

Jeg er selv arbeidsgiver og ser etter egenskaper som lojalitet, struktur og ikke minst evnen til å fullføre noe selv om det er kjedelig/vanskelig. Jeg finner oftere disse egenskapene hos de som har fullført tjenesten.

Ta disse relativt få månedene som en utfordring og lærdom.

 

Lykke til i Forsvaret gutter!

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Originally posted by Utrykningspolitiet

Noen gode råd fra en gammel mann på 36:

 

Forvaret har i de senere år lagt om hele sin virksomhet.

Det blir lagt opp til spesialisering og oppbygging av elitedivisjoner.

Det betyr i korte trekk færre soldater med bedre grunnutdanning.

Da jeg var inne til førstegangstjeneste (ING.BAT 1988) måtte stort sett alle gutter som kunne stå oppreist og si navnet sitt tjenestegjøre på en eller annen måte.

 

I dag er tjenesten nesten frivillig.Det holder med å syte litt til psykolog ved innrullering for å få billett hjem. Det betyr at de som fullfører førstegangstjenesten er motiverte.

 

Dagens arbeidsgivere har fått med seg at det er kvalitetsforskjell på de som har fullført førstegangstjenesten og de som har sneket seg unna.

 

De fleste rekrutteringsbyråer har "fullført førstegangstjeneste" som et kontrollspørsmål.

 

De som har fullført blir vurdert som bedre kandidater i arbeidslivet.

 

Jeg er selv arbeidsgiver og ser etter egenskaper som lojalitet, struktur og ikke minst evnen til å fullføre noe selv om det er kjedelig/vanskelig. Jeg finner oftere disse egenskapene hos de som har fullført tjenesten.

Ta disse relativt få månedene som en utfordring og lærdom.

 

Lykke til i Forsvaret gutter!

 

 

Det der føler jeg at ikke er helt sant.. noen er sikkert latsabber som sniker seg unna, men ikke dermed sagt at alle er de. jeg var inne i 7 mnd før jeg ble dimmitert. det var på grunn av at de ikke trengte meg (jeg ønsket å fullføre). gjør det meg en dårligere arbeidstaker?? hva med de som er passifister (noen som bruker det galt også)? er det riktig å sette alle dem som ikke fullfører i bås? Føler det er galt å sette en gruppe i en bås fordi at noen sniker seg unna...

 

Å hvor har du det ifra at alle som gjennomfører forsvaret er motiverte??

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Det er beklageligvis slik at som arbeidstaker i et vanskelig arbeidsmarked er man nødt til å finne seg i å bli satt i bås.

Kvinner og fremmedspråklige vet dette godt. Det er veldig mange meget kompetente kvinner og fremmedspråklige i arbeidsmarkedet som sliter med å få jobb.

 

Når en arbeidsgiver gjør grovsilingen blant 200 søkere blir man fort vraket hvis man ikke har riktig bakgrunn. Om man har de riktige egenskapene spiller ingen rolle. Man kommer ikke så langt at det blir vurdert.

 

Det er selvfølgelig ikke riktig å generalisere på denne måten men man kan ikke intervjue 200 søkere og mange arbeidsgivere gidder ikke satse på det de tror er pakistanere som ikke snakker Norsk, kvinner som blir gravide hele tiden og drittunger som har sneket seg unna forsvaret.

 

Det er derfor klønete å leke mentalt ustabil for å dimme.

Man har jo valget. Kvinner og utlendinger har ikke dette valget.

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Gjest
Dette emnet er stengt for flere svar.

×
×
  • Opprett ny...

Viktig informasjon

Bilforumet.no bruker cookies. Det brukes cookies til å måle trafikk, for å optimalisere siden, og for å kunne holde deg innlogget. Ved videre bruk av siden aksepterer du vår bruk av cookies. Sjekk ut vår Privacy Personvernvilkår